行動計画
次世代育成支援対策推進法、及び女性の職業生活における
活躍の推進に関する法律の規定に基づく
【介護老人保健施設 陽生苑 行動計画】
令和４年４月１日策定
職員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の
とおり行動計画を定める。
１．計画期間
令和４年４月１日から令和７年３月３１日までの３年間
２．内容
(目標１)【次世代法】改正育児・介護休業法に基づき、育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境整備を行うため、男性の育児休業取得を推進するための措置の実施
(対 策) 育児パパ休暇の推進に向けた窓口の設置と管理職への研修
令和４年４月１日～窓口設置「事務長」
(目標２)【次世代法】出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施
(対 策) 退職者への再雇用の促進活動強化と再就職時の勤続年数の積算
令和４年４月１日以降、対象となる職員に対し実施
(目標３)【女性活躍推進法】管理職に占める女性労働者の割合（人数）の促進のため、計画期間内に１名以上の増実施
(対 策) 女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報
(対 策) 管理職育成のための指導・研修制度の充実
令和４年４月１日管理職１名を増配置
